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Pasar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional no es capricho, es la competencia que determina la diferencia en el mercado laboral chileno.
En el mercado local, muchos supervisores siguen repitiendo modelos de gestion vertical que quedaron obsoletos. El siguiente paso esta en aprender competencias de liderazgo que producen engagement real.
Que implica pasar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional?
Escuchar en lugar de ordenar.
Inspirar en vez de vigilar.
Potenciar a los colaboradores en lugar de sofocar.
Fomentar colaboracion como base de los resultados.
Beneficios concretos de de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional
Mayor motivacion en los grupos.
Reduccion de rotacion.
Ambiente laboral mas atractivo.
Metas sostenibles a futuro.
Como dar el salto a de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional
Apostar en programas de coaching.
Practicar habilidades de comunicacion.
Entender que el puesto de lider no es tener todas las respuestas, sino apoyar.
Disenar un grupo empoderado que avance sin miedo.
Errores comunes que bloquean el paso de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional
Mezclar liderar es ceder todo.
Olvidar la relevancia de entrenamiento.
Mantener en el modelo clasico que rompe equipos.
Hablar de cambios sin ejecucion.
De jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional es la competencia que cualquier jefe en Chile requiere para destacar en el escenario actual.
El coaching ejecutivo está cambiando la forma en que las compañías latinas dirigen a sus colaboradores.
Hoy, hablar de coaching jefaturas no es una tendencia, es una estrategia fundamental para lograr impacto en un escenario cada vez más competitivo.
Razones para el coaching gerencial impacta?
Ayuda a los líderes a administrar de forma efectiva su energía.
Mejora la relación con colaboradores.
Refuerza el liderazgo en etapas de cambio.
Reduce el burnout en ejecutivos.
Resultados del coaching organizacional en Chile
Mayor lealtad de equipos.
Cultura interna sano.
Colaboradores sincronizados con los metas organizacionales.
Crecimiento de mandos medios que asumen nuevas funciones.
Ejemplos donde el coaching para directivo marca la clave
Un gerente que busca negociar tensiones con stakeholders.
Una subgerencia que le toca conducir grupos diversos.
Un directivo que enfrenta un escenario de reestructuración.
La forma en que implementar coaching organizacional en tu empresa
Identificar metas claros.
Seleccionar un facilitador validado.
Crear programas personalizados.
Revisar cambios en plazos definidos.
Un programa de coaching para directivo puede ser la clave entre resistir o escalar.
